年間休日120日！働き方改革を徹底した私たちの挑戦

本日もブログをご覧いただきありがとうございます👀🎶三宅産業森川です！

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弊社は一昨年から年間休日120日！社員のワークライフバランスを大切にしています👏

1.なぜ年間休日120日を実現したのか？

「社員がいきいきと働ける環境こそが、企業の成長につながる」という強い想いから
私たちは年間休日120日という画期的な制度を導入しました👣これは単なる休日数の
増加だけでなく、社員一人ひとりが仕事とプライベートを両立させ、自分らしく働ける
環境づくりを目指す取り組みです🔥

● 働き方改革の背景

・日本社会における長時間労働の問題
・人材の流出を防ぎ、定着力を高める
・多様な働き方へのニーズの高まり

● 社員の働きがい向上

・休暇取得の奨励することで、社員の満足度向上
・ストレス軽減による生産性向上
・ワークライフバランスの現実

● 生産性向上との両立

・休暇中のリフレッシュによる集中力向上
・効率的な業務遂行のための環境整備
・新しいアイディア創出への貢献

2.120日の休日はどのように活用できるのか？

年間120日の休暇は、確かにどのように過ごせば良いか迷ってしまう方もいるかもしれません💦
そこで、社員の皆さんが休日をより充実したものにするためのヒントをいくつか提案させて
いただきます💡

● 自己投資の時間にする

・健康増進：運動、ヨガ、読書など…心身のリフレッシュに繋がる活動をする🏀📖
・趣味の深掘：趣味をさらに深め、新たな発見や楽しみを見つける👀

● 人間関係を深める

・家族との時間：旅行、食事、共同作業など…家族との絆を深める👪
・友人との交流：久しぶりに友人と会ったり、新しい友人を作ったりする
・地域活動への参加：ボランティア活動など、地域社会に貢献する🌎

● 自分と向き合う時間にする

・旅行：新しい場所を訪れ、新たな発見をする🔍
・自然に触れる：キャンプ🏕ハイキング、自然の中でリラックスする
・瞑想やヨガ：ストレスを解消し、心の安定を図る

● 何もせずに過ごす

・睡眠：十分な睡眠をとって、心身を休ませる
・ぼーっとする時間：何も考えずに過ごす時間を待つ

ちなみに、私は休日になると、ひたすら睡眠をとり疲れをとることもあれば、
子供とショッピング🛍や公園に行ったり、友人や仕事の同僚とご飯を食べに行きます🍴

弊社は土曜日は年に数回のみ出勤日がありますが、基本的には土日祝がお休みです🙌
安定した休暇があると、気持ち的にも身体もしっかり休めることができますし
〝翌週も頑張ろう〟と気持ちの切り替えがしっかり出来ているように感じます✊

また、勤怠管理がオンラインシステム上で管理されていますので、有給休暇の
申請なども簡単にできるため、有給の取得をしやすいのもとてもありがたいです🎶

年間休日120日制は、社員の満足度向上や生産性向上に繋がる画期的な制度です！
しかし、制度の導入だけでなく、社員へのサポート体制の充実や継続的な見直しなど
様々な取り組みが必要となります。企業は、社員の声に耳を傾け、柔軟な対応を
行うことで、より良い働き方改革を実現することができます.。o○

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